Foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás

​

A Munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. Törvény elrendeli, hogy minden munkáltató foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást köteles biztosítani valamennyi munkavállalója számára (egy fő esetén is).

Foglalkozás-egészségügyi szolgálat két módon biztosítható: vagy a munkáltató maga tart fenn ilyen szolgálatot, vagy szerződött szolgáltatót vesz igénybe. A foglalkozás-egészségügyi szolgálat szervezéséről és működéséről, az alkalmazottak kategóriák szerinti besorolásáról a 89/1995. (VII. 14.) számú kormányrendelet intézkedik. A foglalkozás-egészségügyi ellátás szabályok szerinti biztosítását az OMMF ellenőrzi.

​

A foglalkozás-egészségügyi szolgálat feladatai

​

A foglalkozás-egészségügyi szolgálatnak elsősorban preventív, megelőző szerepe van. A foglalkozás-egészségügyi szolgálat elsősorban - a munkáltató felelősségének érintetlenül hagyásával - közreműködik az egészséges munkakörnyezet kialakításában és az egészségkárosodások megelőzésében. Feladata egyrészt a munkahelyi megterhelés (fizikai, szellemi, lelki) és a munkakörnyezeti kóroki tényezők (fizikai, kémiai, biológiai, pszichoszociális, ergonómiai) felkutatása, folyamatos ellenőrzése, másrészt hogy javaslatot tegyen arra, milyen módszerekkel lehet ezeket olyan szinten tartani, ami nem károsítja az egészséget. Feladata továbbá a munkavállalók egészségének ellenőrzése. A foglalkozás-egészségügyi szolgálat a munkavédelemről szóló törvény alapján - többek között - részt vesz a munkavédelmi üzembe helyezésben, a munkabaleset kivizsgálásában. A munkáltatókat munkahigiéniai tanácsadással segíti, és a feladatai közé tartozik a veszélyhelyzetek megelőzése is.

​

Munkahigiénés vizsgálat

​

A munkahigiénés vizsgálat keretében a foglalkozás-egészségügyi szolgálat feltárja a munkakörnyezetben lévő kóroki (fizikai, kémiai, biológiai, ergonómiai, pszichoszociális) tényezőket, kidolgozza a végzett munkából és a munkakörnyezet hatásaiból adódó megterhelés mennyiségi meghatározására alkalmas eljárásokat, illetve olyan vizsgálatokat végez, amelyek eredményeként javaslat tehető a munkából és a munkakörnyezetből származó egészségkárosító kockázatok kezelésére (csökkentésére). A munkahigiénés vizsgálat az egészségkárosító kockázat meghatározásához és nyomon követéséhez szükséges. A 89/1995. (VII. 14.) Korm. rendelet szerint a munkakörnyezeti műszeres vizsgálat keretében egyrészt a munkahelyi kémiai kóroki (gázok, gőzök, aeroszolok, porok okozta légszennyeződés mennyiségi, minőségi vizsgálata), és a fizikai kóroki (pl. zajszint, infra- és ultrahangszintek, rezgésterhelések, ionizáló és nem ionizáló sugárzásszintek, elektromágneses tér jellemzői) tényezőket vizsgálják. Idetartozik továbbá a fizikai terhelés, igénybevétel vizsgálata is. A biológiai expozíciós mutatókat a vizeletben és a vérben is vizsgálják. A munkahigiénés vizsgálatért fizetendő térítés összegéről a megrendelőnek és a vizsgálatot végzőnek meg kell állapodnia.

​

Foglalkozás-egészségügyi szolgálat rendeletileg kötelező egészségügyi szolgáltatásai:

​

• A szolgáltató végzi a külön jogszabályban meghatározott munkaköri alkalmassági vizsgálatokat, és kezdeményezi az ehhez szükséges szakorvosi vizsgálatokat,

• kivizsgálja, a külön jogszabályban meghatározottak szerint, a foglalkozási megbetegedéseket, fokozott expozíciónak kitett eseteket,

• vizsgálja a munkavégzés egészségkárosító hatásait, munkahigiénés vizsgálat során feltárja a munkakörülmények, a munkavégzés esteleges egészségkárosító hatásait, melyet jegyzőkönyvben rögzít évente 1 alkalommal, illetve soron kívül a munkakörülmények jelentett változása esetén

• végzi az egyéni védőeszközökkel kapcsolatos tanácsadást,

• végzi a munkavállalók munkakörülményeivel kapcsolatos felvilágosítást,

• végzi az egyes foglalkozási csoportokra előírt időszakos orvosi vizsgálatokat,

• előírásszerűen vezeti a dolgozók foglalkozás-egészségügyi nyilvántartását,

• végzi a megváltozott munkaképességű dolgozók alkalmazási feltételeinek vizsgálatát,

• foglalkozási megbetegedés gyanújának kivizsgálása, megszervezi a speciális vizsgálatokat és lefolytatja a jogszabályban rögzített eljárásokat, a nyilvántartást úgy vezeti, hogy azok a dolgozók egészségi állapotát megfelelően tükrözzék. Ennek érdekében felek kölcsönösen kötelesek jóhiszeműen közreműködni,

• eleget tesz a foglalkozás-egészségüggyel kapcsolatos valamennyi jelentési kötelezettségének.

 

Foglalkozás-egészségügyi szolgálat rendeletileg szabályozott közreműködői feladatai:

• munkahelyi veszélyforrások feltárása,

• foglalkozás-egészségügyi, fiziológiai, ergonómiai, higiénés feladatok megoldásában,

• az elsősegélynyújtás és a sürgős orvosi ellátás megszervezésében, az elsősegélynyújtók szakmai felkészítése,

• a munka- és egészségvédelmi szemlék megbízó telephelyén,

• a katasztrófa-megelőző-, elhárító-, felszámoló- és az előidézett károsodások rehabilitációs tervének kidolgozása,

• a közegészségügyi-járványügyi szemléken, munkahelyi kockázatbecslésben való részt vétel,

• a munkakörben kötelező védőoltások megszervezése (hepatitis, kullancs-encephalitis ellenes).